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Se ha centrado el debate en el pilar, es decir desde que nivel salarial puede un trabajador empezar a cotizar en un fondo privado.

Nosotros propusimos 4 salarios mínimos y algunos proponen 1, entre más alto el nivel salarial para empezar a cotizar, más ancianos se podrían ayudar con un bono pensional financiado con recursos del estado.

Entre más bajo, más comisiones por administración de los flujos anuales que entregan los cotizantes a fondos privados entrarían a los dueños de esos fondos que son dos bancos.

Esta discusión ya se mitiga cuando mi gobierno decidió mantener el acumulado del ahorro pensional hasta ahora causado, en manos de los que ahora lo tienen: los dueños de los fondos privados. Ellos pueden dejar de ganar comisión por el flujo y pasar a ganar comisión por el acumulado, nosotros hemos aceptado con tal que no suban de las ganancias que actualmente obtienen.

Algunos congresistas les quieren regalar más: que ganen comisiones por la administración del flujo anual de cotizaciones y por eso proponen bajar el pilar y que ganen por el acumulado que alcanza 400 billones.

Una propuesta así llevaría a hundir la reforma pensional. El actual régimen de fondos privados no le entrega a la mayoría de los cotizantes una pensión en el futuro por eso se pasan centenares de miles de trabajadores de los fondos privados a Colpensiones que si garantiza una pensión.

Este hecho, si no se aprueba la reforma, haría que en el corto plazo se quebrarían los fondos privados al pasar otros centenares de miles de trabajadores de los fondos a Colpensiones, no solo con sus cotizaciones sino con el acumulado de sus ahorros.

Nosotros hemos propuesto un sistema de pilares donde los dos sistemas actuales no compitan sino se articulen

Colombia entre los peores sistemas pensionales, según Índice Global de Retiro.